أعلنت مجموعة شركات Equiti Group المسؤولة عن العديد من العلامات التجارية العالمية في مجال الفوركس وعقود الفروقات والوساطة التجارية اليوم عن قرارها بتعيين السيدة مارتا إلباك Marta ilbak في منصب الرئيس العالمي لقسم الموارد البشرية، والتي شغلت المنصب نفسه في السابق لدى شركة Deliveroo. وكانت قد عملت أيضاً منذ بداية مسيرتها المهنية على مساعدة العديد من الشركات في تقييم المواهب وتوسيع مجال أعمالها التجارية. 

وقد كانت مسؤولة خلال فترة عملها لدى شركة Deliveroo المذكورة عن أعمال التصميم التنظيمي وتقييم المواهب وغيرها من برامج التطوير المختلفة المُتعلقة بقسم الموارد البشرية التابع للشركة نفسها، كما أدارت عمليات إعادة التصميم الرئيسية الخاصة بأعمال الموارد البشرية لدى فرعها في منطقة الشرق الأوسط استعداداً للاكتتاب العام للشركة خلال أبريل من العام 2021. 


اقراء هذ الخبر | مجموعة Equiti تُعين وليد صالح في منصب الرئيس العالمي لقسم أبحاث التسويق


وتتمتع السيدة إلباك بخبرة عمل عميقة في مجال الشركات في منطقة الشرق الأوسط لتحلّ محلّ السيد نايجل هولمز الذي شغل هذا المنصب (الرئيس العالمي لقسم الموارد البشرية) منذ أوائل العام 2017. وبالخصوص، قال الرئيس التنفيذي لشركة Equiti Group السيد إسكندر النجار: " يُسعدني جداً أن أرحب بالسيدة مارتا المُتحمسة تماماً للمُبادرات التي ستعمل على تقديمها للشركة إلى جانب مُساهمتها في تعزيز الأداء والثقافة الخاصة بالشركة أثناء تقديم خدماتها المتنوعة وتنفيذها عمليات التوسع العالمية في مكاتبها التجارية وفرق عملها العالمية إلى جانب تنمية المبادرات الهادفة إلى تطوير المواهب وإدارتها ". 




ففي يناير من العام 2022 الجاري، كانت قد أعلنت مجموعة Equiti Group عن قيامها بتعيين الرئيس التنفيذي السابق لديها السيد جورانج ديساي كمُدير إداري جديد لاستراتيجيات عملها المتنوعة، وهي الفترة التي عيّنت فيها مدير قسم المبيعات السابق لدى شركة OANDA السيد بنيامين سوزانا كرئيس لقسم خدمة العملاء والاحتفاظ بهم.

وتقول من جهتها السيدة إلباك إن هدفها الرئيسي من العمل هو دفع وتعزيز عمليات التوسع الخاصة بشركة Equiti Group من خلال تحقيق وتجهيز أجندة الموارد البشرية الخاصة بالشركة، ومما ورد عنها: " لقد تأثرت بدرجة كبيرة بالطاقة والقيادة والانفتاح وجميع هذه المزايا التي تتميز بها الإدارة والموظفين لدى شركة Equiti، حيث يتمثل الهدف الوحيد لعملي لديها في قيادة وتحقيق أجندة الموارد البشرية الخاصة بالشركة بكل حب وشغف والعمل على تطوير فرص التقدم الوظيفي وخلق مكان رائع ومُشجّع على العمل بنزاهة وخفة ومحاولة تحقيق أفضل معايير الموارد البشرية العالمية ".