بعد الاجتماع السنوي العام لـ تي بي آي كاب جروب TP ICAP Group في مايو 2021 ، كانت لجنة المكافآت تتشاور مع المساهمين فيما يتعلق بسياسة المكافآت الحالية للشركة واستراتيجية الشركة. لنتذكر أنه في الاجتماع العام الماضي ، بالكاد تم تمرير القرار المتعلق بتقرير لجنة المكافآت ، حيث حصل على تأييد 56.6٪ من الأصوات. أي أن 43.4٪ من الأصوات كانت ضد الاقتراح.

نتيجة للمشاورات ، أكدت شركة تي بي آي كاب TP ICAP اليوم أنها ستقدم الآن سياسة مكافآت جديدة للموافقة عليها من قبل المساهمين في الاجتماع السنوي العام في مايو 2022.


اقراء هذ الخبر | شركة TP ICAP تعلن عن نتائج مالية قوية للربع الثالث مع ارتفاع الإيرادات بنسبة 15%


أيضًا ، تماشياً مع سياسة المكافآت الحالية المنصوص عليها في التقرير السنوي لـ تي بي آي كاب TP ICAP المنشور في 9 أبريل 2019 ، أعلنت الشركة أنه في 12 نوفمبر 2021 ، منحت تي بي آي كاب TP ICAP الجوائز التالية للمديرين التنفيذيين ، PDMRs ، على الأسهم العادية للشركة بموجب قواعد خطة الحوافز طويلة الأجل TP ICAP Group plc LTIP.

نيكولاس بروتو Nicolas Breteau - 756733 سهمًا ؛

روبن ستيوارت Robin Stewart - 450951 سهمًا ؛

فيليب برايس Philip Price - 458158 سهم ؛

يخضع عدد أسهم الشركة التي سيتم منحها في تاريخ الاستحقاق العادي لقواعد LTIP. تاريخ الاستحقاق العادي هو أقرب يوم عمل للذكرى السنوية الثالثة لتاريخ المنح ، أي 12 نوفمبر 2024. أي جزء من المكافأة المقدمة بموجب LTIP لا يستوفي شروط الاستحقاق سينتهي.